Главная » Карьера » Гуляй, менеджер. Когда можно не выходить на работу?

Гуляй, менеджер. Когда можно не выходить на работу?

По закону за прогул рабочего дня работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. А в каких ситуациях отсутствие в офисе/на заводе/за прилавком сойдет «прогульщику» с рук? Разбирался АиФ.ru.

Если отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, можно легко пополнить ряды безработных — работодателю дано право увольнять «прогульщиков». При этом руководство обязано узнать у сотрудника, по какой причине он отсутствовал на работе, а сотрудник, соответственно, обязан своевременно предоставить доказательства, что его не было на предприятии по уважительным причинам.

Перечня уважительным причин, по которым можно не приходить на работу, в Трудовом кодексе нет.

АиФ.ru вместе с юристом правового департамента HEADS Consulting Игорем Валуевым проанализировал судебную практику и выяснил, при каких обстоятельствах за отсутствие на рабочем месте можно избежать увольнения.

Откровения соискателей. Как нас обманывают при приёме на работу

Личные обстоятельства

«Уважительные» причины отсутствия на рабочем месте можно условно разделить на два типа — личные обстоятельства и внешние обстоятельства. Начнем с первых. Это:

— Болезнь работника. Подтверждается листком нетрудоспособности (больничным).

— Болезнь ребенка работника. Подтверждается опять же больничным, а также свидетельством (или копией) о рождении ребенка.

— Обращение за экстренной скорой помощью для ребенка.

— Если работник был болен, но по своей инициативе работал, периодически отсутствовал на рабочем месте без согласия работодателя.

— Если работник отсутствовал на работе в связи с проведением у него дома аварийных ремонтных работ.

— Если работник в рабочее время участвовал в суде в качестве истца, или был вызван на допрос (в статусе свидетеля, обвиняемого или подозреваемого), или отбывал административный арест. Все эти обстоятельства можно легко доказать справками из суда или ОВД.

— Работник-студент может отсутствовать на работе по причине проезда к месту учебы, а также уходить в самовольный отпуск на время сессии.

— Самовольно не приходить на работу могут и пенсионеры по старости, использовав отпуск «без сохранения заработной платы».

— Право на самовольный отпуск «без сохранения заработной платы» имеют и работники-молодожены, даже месяц спустя после бракосочетания.

— Самовольно разрешено использовать и «очередной оплачиваемый» отпуск, но только при условии, если он утвержден графиком отпусков.

Рабочие «козни»

Теперь рассмотрим внешние обстоятельства отсутствия на рабочем месте, используя которые работодатель не может уволить сотрудника:

— Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить деятельность.

— Не выходить на работу можно даже, если руководство погасило задолженность по начисленной зарплате, но не оплатило средний заработок за «период вынужденного прогула». Но здесь надо быть аккуратным, так как есть и судебная практика подобной ситуации не в пользу работника.

— Бывает, что работодатель решает изменить рабочий график работника. Подчиненный может совершенно спокойно не приходить на работу по тому графику, какой придумал руководитель, если последний не уведомил сотрудника о необходимости выхода на работу под роспись.

Оплата сверхурочных и дополнительный отпуск. Трудовые права работников

— А бывает, что руководитель всеми силами пытается избавиться от неугодного работника и не допускает его к рабочему месту (самый частый пример — запрещает вход на территорию). В таком случае отсутствие работника на предприятии также не является прогулом.

— Кстати, если работодатель изменил рабочее место подчиненного, но без законных на то оснований (например, все с той же с целью избавиться от работника отправляет его на другой конец города), отсутствие сотрудника опять же прогулом не считается.

— Если рабочее место не организовано и не предназначено для трудовой деятельности, работник может его покинуть без риска быть уволенным.

— Не является прогулом и отсутствие на предприятии сотрудника, имеющего разъездной характер работы.

— Если вы совмещаете две работы, и отправились в командировку на основном месте работы, это также не считается прогулом.

 «Этот список причин отсутствия на работе не является закрытым. В каждом конкретном случае суд может призвать причину уважительную или не уважительной с учетом обстоятельств и обстановки при которой было совершен прогул. Работодатель обязан учитывать эти обстоятельства. В первую очередь речь идет о причинах связанных с обстоятельствами находящихся вне воли работника (например, стихийное бедствие, противоправные действия в отношении работника или иных лиц, необходимость оказания неотложной помощи другим людям. Сбои в работе общественного транспорта).

Имейте в виду, что все причины должны быть подтверждены документально (показания свидетелей, закрепленные нотариусом или актом (актом подписанного свидетелями о пребывании в пробке или метро и прочее), справки, повестки в суд или к следователю, листки нетрудоспособности и прочее)», — подчеркивает Валуев.

Источник

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*